La tecnología facilita la inclusión en el proceso de contratación y la experiencia laboral diaria
Descripción
La tecnología y las políticas inclusivas están ampliando el acceso al trabajo, ofreciendo nuevas oportunidades a personas con discapacidad, comunidades remotas y grupos desfavorecidos. Plataformas de teletrabajo, programas de capacitación y adaptaciones en el lugar de trabajo promueven la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, enriqueciendo el entorno de trabajo y abriendo caminos hacia la igualdad de oportunidades.
1.
Ofrecer formación a todo el personal sobre inclusión y diversidad, incluyendo habilidades blandas y conocimientos específicos para facilitar la colaboración y el entendimiento mutuo.
2.
Involucrar a personas en situación de discapacidad en el proceso de diseño y desarrollo de productos y servicios, aprovechando su perspectiva única para crear soluciones más inclusivas.
3.
Establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones, instituciones o entidades que tengan como misión la integración y el acceso al trabajo.
Datos cuantitativos
Las empresas inclusivas tienen un 70% más de probabilidades de ser líderes en innovación
Bersin, 2015
96% de los líderes empresariales concuerdan en que los programas de educación para la fuerza laboral, enfocados en diversidad e inclusión, pueden impulsar el crecimiento empresarial y proporcionar una ventaja competitiva a largo plazo
InStride, 2020
Un 47% de las personas lo que más valoran al elegir una empresa es una atmósfera en la que puedan sentirse ellos mismos. Por otro lado, un ambiente que tenga un propósito y donde los trabajadores hacen un impacto, es el aspecto más valorado por un 39%. Finalmente, la flexibilidad es el un aspecto priorizado por un 36% de los trabajadores.
Deloitte, 2017
Caso de éxito
Mars y la diversidad como estrategia
Mars International Travel Retail, de Mars, Inc., usó la diversidad como ventaja competitiva enfocándose en inclusión y comprensión cultural. Con Hofstede Insights, crearon el programa de Embajadores Culturales, mejorando operaciones globales y haciendo de la diversidad una estrategia competitiva.
Startups
Ouroffice
Estados Unidos – 2018
Software de gestión que ayuda la entrada de empleados DEI, acompañando en el onboarding, entregando insights y creando un ambiente seguro
Untapped
Estados Unidos – 2017
Plataforma que facilita la búsqueda de fuerza laboral y a la vez que promete incentivar la inclusión y la diversidad en la contratación
Para la construcción de este insight agradecemos la participación de: Francisco León, Andrés Amenabar, Florencia Kobus, Fabiana Tarsetti, Fernanda Cortés, Sofía Fuentes y Javier Iriarte